数据驱动的人力资本（běn）分析

HCM人（rén）力决策分析体系提供了一套企业人力决策分析的完整解决方案，其中包括人力资本规划、人力资（zī）本分析和HR报表。将（jiāng）海量数据进（jìn）行有效的组织与（yǔ）管理，对相关数据进行深入挖掘，从而全面（miàn）快（kuài）捷地为企业构建了适合（hé）的人（rén）力资本数据（jù）分析体系，为企（qǐ）业中（zhōng）不同层级的管理人员提（tí）供数据服务，实现（xiàn）对企业（yè）经营战略的支持。

基于组织战略的集团管控体系

HCM人力资本管理系统为企（qǐ）业构建了统一的人力资源管（guǎn）控平台，解决了战略整合、业务整合（hé）、制度整合、组（zǔ）织人事整合（hé）以及企业文化整合的目的，实现了对人才和机制的（de）规范统一，对采取适用于不同成员企业特（tè）点的（de）匹（pǐ）配性的人力资（zī）源管控方式，做到集权（quán）有道、分权有度（dù）。使集（jí）团（tuán）总部真正发挥成（chéng）员企业（yè）之间相互（hù）联接的桥梁和纽（niǔ）带的作（zuò）用，充（chōng）分（fèn）利（lì）用现有资源（yuán）为成（chéng）员企（qǐ）业提供（gòng）专业化服务，实现（xiàn）集团的规模效应。

人力资源管理的共（gòng）享服务转（zhuǎn）型

HCM为企业提供全（quán）方位、一（yī）体化的人力资源共享服务解决（jué）方案，为（wéi）全面提升集团企业人（rén）才管理效率、降（jiàng）低管（guǎn）理成本、实现集团高效管控（kòng）和内（nèi）部信息透（tòu）明化（huà），提供全（quán）员应用和重（chóng）要保障（zhàng）。

流（liú）程驱动的高效（xiào）事务处理（lǐ）

HCM人力资本解决方（fāng）案将人力资源中（zhōng）最基础、最重要的（de）信息进行（háng）整合，充分（fèn）有效（xiào）控制成本，全面提高人（rén）力资（zī）源从业（yè）人员的（de）工作（zuò）效率（lǜ）。可做到事前预警、事中监控、事后跟踪，实现管（guǎn）理（lǐ）规（guī）范化和流程化，把HR业（yè）务人员事（shì）务性工（gōng）作中解放出来（lái），将（jiāng）更多精力投（tóu）入人力资源管（guǎn）理的其他（tā）方面。

科学规范（fàn）的（de）人（rén）力成（chéng）本（běn）管理

HCM提（tí）供了精（jīng）细（xì）化（huà）的人力成本管理（lǐ）的解（jiě）决方案，从时间（jiān）管理、计件（jiàn）工资、社保福利、薪酬发（fā）放到预算、人（rén）工成本。实现了对（duì）人力资（zī）源成本的（de）预测、决（jué）策和控制，达到了降（jiàng）低人（rén）力资源（yuán）成（chéng）本、提高效益的目标。

精准高效的人才招募管理

HCM招聘管理（lǐ）系统，从优（yōu）化招聘模式、加强招聘环（huán）节控制入手，将招聘的职（zhí）位与（yǔ）能力素质模型进行（háng）匹配，在提（tí）高招聘管理（lǐ）效（xiào）率和水平的同时还形成（chéng）共享人才库（kù）。推动（dòng）了企业的招（zhāo）聘管理水（shuǐ）平（píng）由传统的方式（shì）向更高效、更科学的方式（shì）转变。

培训学习一（yī）体化的能力提升体系

HCM一体化培训系统，通过（guò）构建培训组织体（tǐ）系、培（péi）训资源体系、培训运营体（tǐ）系、培（péi）训保障体（tǐ）系、在线学习解决方案、移（yí）动学习、在线（xiàn）考（kǎo）试平台，以及与人（rén）力资源其他业务模块良好的衔接，构成（chéng）了（le）一套科学（xué）完整功能（néng）强（qiáng）大的企业人力资源培训（xùn）体系，是（shì）提升（shēng）员工素质、推动企业发（fā）展、提高核心（xīn）竞争力的重要（yào）工具。

目标（biāo）驱动（dòng）的全员绩效管理

HCM绩效管理系统，以战略为核心，通过对（duì）员工层面和对组织层面的绩（jì）效（xiào）管理，进而推动公司（sī）各项关键指标及重点工作任务的落实，促进（jìn）企业（yè）管（guǎn）理水平（píng）提（tí）升和员工个（gè）人（rén）能力发（fā）展，形成集（jí）约化、信息（xī）化、价（jià）值化的全员（yuán）绩效管理（lǐ）体系，从（cóng）而实（shí）现企（qǐ）业（yè）价（jià）值创（chuàng）造和价值增值。

以人（rén）为本（běn）的人才发展（zhǎn）体系

用（yòng）友（yǒu）HCM为人才管理提供了完整人才供应链的解决方（fāng）案，涵盖任（rèn）职资格管（guǎn）理（lǐ）、能力素质（zhì）管理、继（jì）任管理（lǐ）等诸多方面，为企（qǐ）业人才的选、育、用、留提供强大的信息（xī）化保障。帮（bāng）助（zhù）企业激励和（hé）保留人才（cái），最大化（huà）的实现人才（cái）的潜能，从（cóng）而使企业在（zài）激烈的市场竞争中永远保持着鲜活（huó）的生命力。

移（yí）动（dòng）互联网时代的全员（yuán）移动应（yīng）用（yòng）

HCM移动解决方案，以流程驱动（dòng），资源共享，提升效（xiào）率（lǜ），便捷移（yí）动，智慧协（xié）同为出（chū）发点（diǎn），通过HR门户、员（yuán）工经理自助（zhù）、移动应用等解（jiě）决方案，充分实现了（le）企业完整的闭环（huán）管理。让ERP系统与移动应用融（róng）合，让实时数（shù）据展现和处理（lǐ）更加灵活，从而更好的拓宽（kuān）了ERP涵盖的外延。